Hvis du svarer ja, bruker vi informasjonskapsler og lignende teknologi til statistikk, analyse, spørreundersøkelser og brukertester. Målet er å forstå hvordan du og andre bruker nav.no, slik at vi kan forbedre nettsidene og tjenestene våre.
Du kan når som helst endre samtykket ditt via lenken i bunnmenyen.
Arbeidsdagen starter vanligvis kl. 07:30 med å ta imot barn og korte overleveringer fra foreldre. Deretter følger frokost og fri lek hvor jeg veileder barna i samspill og språk. Midt på dagen har vi samlingsstund, temaarbeid og utelek før lunsj. Etter hvile- eller rolig stund dokumenterer jeg observasjoner og forbereder neste dags aktiviteter. Dagen avsluttes med tilstedeværelse i garderoben og dialog med foreldre om barnas dag.
Hvilke arbeidsoppgaver kan fortsatt utføres?
Kan gjennomføre samlingsstund med høytlesing, sanger og enkle språkstimulerende aktiviteter. Kan planlegge pedagogiske opplegg og lage månedsplaner digitalt. Kan følge opp enkeltbarn i rolige aktiviteter inne, dokumentere observasjoner og samarbeide med pedagogisk leder om tilpasninger. Kan være ute i korte økter og veilede lek uten mye fysisk aktivitet.
Hvilke arbeidsoppgaver kan ikke utføres?
Kan ikke løfte tunge barn opp på stellebenk eller bære flere barn samtidig. Unngår å dra store lekekasser, flytte møbler eller håndtere tyngre uteleker. Deltar ikke i lange turer i ulendt terreng eller snømåking på vinterstid. Skal ikke stå lenge bøyd ved lavt bord eller sitte på gulvet over lengre perioder på grunn av belastning på kne og rygg.
Tilrettelegging
Tilrettelegging tidligere i sykefraværet
Har tidligere fått avlastning i morgenøktene når det er mest løfting ved påkledning. Fikk høy regulerbar stol til samlingsstund slik at jeg kunne delta uten å sitte direkte på gulvet. Har hatt strukturert plan for mikropauser hver time for å avlaste kneet. I en tidligere periode med lignende utfordringer fungerte dette godt og ga mindre smerte utover dagen.
Hvordan skal dere tilrettelegge arbeidshverdagen fremover?
Behov for å unngå tunge og hyppige løft i garderobe og stell, spesielt i hent- og bringesituasjonen. Ønsker primært ansvar for planlegging, dokumentasjon og rolige stasjonsaktiviteter inne. Kortere økter ute (15–20 min) før avlastning. Tilgang til ergonomisk krakk i samlingsstund og ved påkledning. Mulighet for å variere mellom stående og sittende arbeid gjennom dagen.
Har dere andre muligheter for tilrettelegging som ikke prøves ut nå?
Mulighet for fysioterapiøvelser i et stille rom 2 x 10 minutter i løpet av dagen. Kan bruke støttende knebandasje ved behov. Åpen for å teste roterende oppgaveplan slik at tunge økter fordeles bedre i teamet. Dersom situasjonen bedres kan gradvis økning i fysisk deltakelse prøves etter avtale.
Hvordan skal dere følge opp avtalt tilrettelegging?
Kort daglig sjekk (2–3 minutter) første to uker for å fange opp justeringsbehov. Deretter ukentlig strukturert gjennomgang av hvordan fordelingen av oppgaver fungerer. Evaluering av smertebelastning og funksjon ved hjelp av enkel egenrapportering. Justering av planen ved endringer i medisinske anbefalinger eller når progresjon tilsier det. Kontakt med bedriftshelsetjenesten ved behov.
Når skal dere evaluere planen og eventuelt justere den?
16. mars
Har du snakket med den ansatte om innholdet i planen?