Oppfølgingsplaner
Oppfølgingsplanen er et verktøy som brukes i sykefraværsoppfølgingen. Du og den sykmeldte ansatte skal samarbeide om å finne løsninger slik at den ansatte kan komme tilbake i arbeid.
Hjelp til å lage og bruke oppfølgingsplaner
Involver medarbeideren din!
I utgangspunktet skal du og medarbeideren din utarbeide oppfølgingsplanen sammen. Medarbeideren har også en plikt til å delta i dette arbeidet. Før du lager oppfølgingsplanen bør dere snakke sammen og diskutere spørsmålene i planen.
Bruk samtalestøtten vår (åpner i ny fane) for å få gode tips og veiledning til å gjennomføre en slik samtale.
Foreslå tilpasninger og bli enige om oppfølging
Selv om medarbeideren din ikke kan gjøre den vanlige jobben sin, er det ofte mulig å gjøre andre oppgaver en periode eller gjøre tilpasninger i arbeidstid eller mengde for at det skal gå an å jobbe. Finn ut sammen hva dere har lyst til å prøve ut, og bli enige om hvor lenge dere skal teste tilpasningene.
Del oppfølgingsplanen med legen og Nav når som helst
Du kan når som helst dele en oppfølgingsplan med medarbeiderens fastlege og Nav. Du skal dele oppfølgingsplanen med fastlegen senest når sykefraværet har vart i 4 uker.
Du vil bli spurt om du ønsker å dele oppfølgingsplanen etter at du har opprettet den. Du kan også komme tilbake og dele en opprettet oppfølgingsplan senere.
Oppdater planen underveis
Du kan bruke en tidligere oppfølgingsplan som utgangspunkt når du starter å lage en ny plan. Slik kan du holde planen oppdatert og gjøre små eller store endringer.
Last ned en oppfølgingsplan som PDF
Hvis du ønsker å lagre en oppfølgingsplan i eget system, kan du laste ned en PDF-versjon av planen.