En god oppfølgingsplan gir dere felles retning og gjør det lettere å finne tilpasninger som fungerer.
Samarbeid med den ansatte
Det beste er at du og den ansatte lager en oppfølgingsplan sammen. Du har ansvaret samtidig som den ansatte også har et eget ansvar til å bidra.
Bli enige om hvordan dere skal ha kontakt underveis
Dere trenger ikke finne den perfekte løsningen med en gang. Ha dialog om hva som fungerer. Jevn kontakt har vist seg å bidra til at det blir lettere å komme tilbake i jobb.
Del planen med fastlegen og Nav
Del planen med fastlegen innen 4 uker. Du kan sende den til Nav når som helst i forløpet. Hensikten er å gi et bilde av arbeidssituasjonen til den som er sykmeldt.
Oppdater planen underveis
Situasjonen til den som er sykmeldt kan endre seg og det kan planen også. Husk å oppdatere planen når det skjer endringer i sykefraværet.